Curso de Estratégia de Avaliação de Pessoas
Ensina o que é Avaliação de Pessoas, como posso implementar esse processo dentro da minha empresa, quais são as vantagens e as desvantagens de fazê-lo, como fazer de uma forma ética, como dar um feedback saiba isso e muito mais. Geralmente quem gosta desse curso gostam também do Curso de RH Estratégico,, Gerenciamento de Facilities, e Avaliação de Desempenho por Competência na Prática,. Sobre a carga horária: O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.
Tópicos
- O Conceito de Avaliação de Pessoas
- História de Avaliação de Pessoas
- Objetivos da Avaliação de Desempenho
- A Avaliação de Pessoas sob uma Ótica Empresarial
- A Avaliação de Desempenho sob a Ótica do Colaborador
- Como Estabelecer Princípios
- Ética no Processo de Avaliação de Pessoas
- Afetividade X Avaliação de Pessoas
- Feedback
- Gestão de Resultados Individuais
- Gestão de Resultado Coletivo
- Modelos Atuais de Avaliação de Pessoas
- Como Desenvolver uma Ferramenta de Avaliação de Pessoas
Professor
Milena Possidonio
Milena Possidonio, Psicóloga, pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos, especialista em Fenomenologia Existencial, e pós graduanda em Psicologia Humanista.
10 anos de experiência em Recursos Humanos, em todos os subsistemas, desde a implantação até gestão de ferramentas de RH, vasta experiência em Hunting e processos de seleção e Consultora de Carreira.
Professora eventual do curso de Pós Graduação em Administração de Recursos Humanos da FATEP - Rio Claro.
Participação no programa: “O papo de Hoje é” da RedeTV, falando sobre estresse.
Preço: R$ 49.00
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